Quiz para fixar a integração de quem acabou de chegar
Na integração, a pessoa nova ouve em um dia a história da empresa, os valores, as ferramentas e o nome de vinte colegas. No dia seguinte, sobra pouco. Um quiz no fim de cada bloco faz o grupo repetir o que importa jogando, e mostra a você o que precisa ser reforçado na primeira semana.
Como o quiz entra
Um quiz curto por bloco
Depois da história, dos valores e das ferramentas: 4 ou 5 perguntas sobre o que acabou de ser apresentado, enquanto ainda está fresco.
Tire as perguntas do material de boas-vindas
A apresentação e o manual já têm as respostas. Monte uma vez e use com todas as turmas, trocando só o que mudar, como o nome de quem cuida de cada área.
Abra o telão
Mostre na TV da sala ou compartilhe na chamada, se a integração for remota. Cada pessoa entra com o PIN no próprio aparelho, sem criar conta.
Retome o que o grupo errou
O telão mostra quantos escolheram cada alternativa. Se a maioria não sabe a quem pedir acesso aos sistemas, apresente essa pessoa de novo.
Perguntas que funcionam
Copie para o seu quiz e troque o que está entre colchetes.
Você recebeu um e-mail pedindo a sua senha para "atualizar o cadastro". O que fazer?
- Responder com a senha
- Clicar no link e trocar a senha
- Não responder e avisar o time de TI (certa)
Verdadeiro ou falso: posso mandar a planilha de clientes para o meu e-mail pessoal para terminar o trabalho em casa.
- Verdadeiro
- Falso (certa)
Pela CLT, quem trabalhou 12 meses sem faltas tem direito a quantos dias de férias?
- 15 dias
- 20 dias
- 30 dias (certa)
Em que ano a [empresa] foi fundada?
- [dez anos antes]
- [o ano certo] (certa)
- [cinco anos depois]
Qual destes é um dos valores da [empresa]?
- [um valor que soa bem, mas não está na lista]
- [um valor de verdade] (certa)
- [a frase de um concorrente]
Onde você pede acesso a um sistema novo?
- [no grupo do time]
- [por e-mail ao gestor]
- [na ferramenta de chamados] (certa)
Quem cuida de [férias e benefícios] aqui?
- [pessoa do RH] (certa)
- [pessoa do financeiro]
- [o seu gestor]
Dicas de quem já conduziu
- Diga antes da primeira pergunta que não vale nota. Errar ali é o jeito de descobrir o que ninguém explicou direito.
- Dê 30 segundos por pergunta: quem acabou de chegar ainda está lendo nomes de sistemas e de pessoas que nunca viu.
- Inclua uma pergunta sobre alguém do time que recebe a turma, como o primeiro cargo da gestora. Vira assunto no café.
- Repare nas perguntas que toda turma erra: o problema está na apresentação, não nas pessoas. Ajuste o slide.
Qual plano serve
Até 50 pessoas na partida: é grátis. Mais do que isso, veja os planos.
Perguntas frequentes
- A pessoa nova precisa instalar alguma coisa?
- Não. Ela abre o endereço no navegador do celular, tablet ou computador, digita o PIN e escolhe um apelido.
- Funciona na integração remota?
- Funciona. Você compartilha o telão na chamada e cada pessoa responde no próprio aparelho, de onde estiver.
- Dá para usar o mesmo quiz com todas as turmas?
- Dá. O quiz fica salvo no seu painel e, a cada turma, você abre uma partida nova, com um PIN novo.
- Quantas perguntas por bloco?
- De 4 a 5. A integração já tem conteúdo demais: o quiz é para fixar o principal, não para cobrar tudo.
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